Category Archives: Tăng lương, chính sách mới

tăng lương 2014, tăng lương cơ bản 2014, hướng dẫn xây dựng thang bảng lương 2014, chế độ tiền lương năm 2014, tăng lương tối thiểu 2014

Mức lương tối thiểu vùng cho năm 2014


Trong bản Đề xuất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2014 ngày 12/07/2013, phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nêu ra một số căn cứ để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như mức lương tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu của người lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn, tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm, không đạt chỉ tiêu đề ra… Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương quốc gia chưa đề cập đến một số yếu tố pháp lý mới có hoặc sắp có hiệu lực ảnh hưởng đến quỹ lương chi trả của doanh nghiệp, cụ thể như sau:

MỨC LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI 2014

Theo lộ trình tăng mức đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Khoản 1, Điều 91, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và Khoản 1, Điều 5, Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 25/10/2011, kể từ 01/01/2014 trở đi, doanh nghiệp phải đóng 18% mức tiền lương, tiền công tháng, tăng thêm 1% so với năm 2013.

Tiền lương là một trong những vấn đề quan tâm

Tiền lương là một trong những vấn đề quan tâm

Khi mức tiền lương tối thiểu vùng tăng, hai khoản vừa nêu ở trên cũng sẽ tăng theo. Trong cơ cấu giá sản phẩm, chi phí nhân công chiếm khoảng 15% – 30% giá thành. Nếu như tăng lương theo phương án 1, giá thành sản phẩm tăng lên khoảng 5% – 8%. Còn nếu theo phương án 2, giá thành sản phẩm tăng lên khoảng 4% – 6%. Đây là những mức tăng không dễ dàng gì cho doanh nghiệp trong thời điểm kinh tế khó khăn hiện nay. Do đó, chúng tôi đề xuất mức tiền lương tối thiểu vùng tăng khoảng 10% -12% như sau:
Vùng
Phương án 3
Mức lương tối thiểu năm 2014
Mức tăng năm 2014 so với năm 2013
Vùng 1
2.600
250
Vùng 2
2.350
250
Vùng 3
2.000
200
Vùng 4
1.850
200
Mức lương tối thiểu vùng này đáp ứng được khoảng 66% – 71% so với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Liên Hệ mua sách : 0923 212 003

giao hàng miễn phí trên toàn quốc

(Đặc biệt: giao hàng tận nơi trong vòng 30 phút tại HÀ NỘI, SÀI GÒN)

Leave a comment

Filed under Tăng lương, chính sách mới

cách tính lương làm thêm giờ 2014


Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 (đã hết hiệu lực), trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau (đối với lao động trả lương theo thời gian)[5]:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
=
Tiền lương
giờ thực trả
x
130%
x
150% hoặc
200% hoặc 300%
x
Số giờ làm thêm vào ban đêm
Nếu người lao động làm thêm 1 giờ vào ban đêm ngày thường, họ sẽ nhận được 195% tiền lương giờ theo công việc làm vào ban ngày.
Theo quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2012, ngoài mức tính 150% (cho ngày thường) và 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường, doanh nghiệp buộc phải trả thêm một khoản tiền bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm[6].
Tức là, ngoài mức 195% như trên, doanh nghiệp phải trả thêm 20% nữa.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả 400% cho người lao động hưởng lương ngày nếu đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương[7]. Hiện chưa có hướng dẫn về việc những người lao động hưởng lương giờ, lương tuần, lương tháng hoặc lương theo sản phẩm, theo khoán có được hưởng mức 400% như người lao động hưởng lương ngày hay không. Nhưng chắc chắn một điều, doanh nghiệp phải trả cao hơn so với mức 300% theo quy định cũ[8]
Việc công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng về thông tin mức lương tối thiểu và phương pháp xác định mức lương tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu của người lao động là điều cần thiết để doanh nghiệp có thể (i) Xác định được thông tin, kế hoạch và định hướng cải cách tiền lương của Chính phủ; (ii) Tự điều chỉnh chiến lược giá của sản phẩm trên cơ sở định hướng cải cách tiền lương đó; (iii) Nắm bắt mức lương tối thiểu cho nhu cầu tối thiểu của người lao động theo từng thời kỳ; từ đó đưa ra các biện pháp điều chỉnh thang bảng lương, đảm bảo cuộc sống của người lao động nhằm giữ chân họ gắn bó với doanh nghiệp.
Liên Hệ mua sách 0923 212 003

giao hàng miễn phí trên toàn quốc

(Đặc biệt: giao hàng tận nơi trong vòng 30 phút tại HÀ NỘI, SÀI GÒN)

Leave a comment

Filed under Tăng lương, chính sách mới

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ & HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG NĂM 2013-2014


MỨC LƯƠNG CƠ SỞ & HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG NĂM 2013-2014

Tiền lương, trong đó có mức lương cơ sở, là vấn đề cấp bách trong chính sách phát triển kinh tế – xã hội của mỗi quốc gia. Bởi muốn giải quyết tương đối tốt, phù hợp chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì cần thống nhất nhận thức, hiểu biết và phân tích, đánh giá đúng từng nội dung của tiền lương để có giải pháp thích hợp. Trong thời gian qua, để hỗ trợ người lao động, đảm bảo an sinh xã hội, tạo điều kiện tăng trưởng kinh tế, bên cạnh việc ban hành Bộ Luật lao động 2013, Nhà nước ta cũng đã đề ra một số chính sách đãi ngộ về tiền lương, trợ cấp, phụ cấp,… trong đó có Nghị định số 66/2013/NĐ-CPngày 27-06-2013 của Chính phủ về việc quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 01-07-2013, cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động được hưởng mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ & HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG

MỨC LƯƠNG CƠ SỞ & HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG

Để giúp các cơ quan, đơn vị cập nhật kịp thời những quy định của Nhà nước về chế độ tiền lương và các chính sách, Trung tâm sách pháp luật Việt Nam phối hợp với Nhà xuất bản Lao Động xuất bản cuốn sách:
“MỨC LƯƠNG CƠ SỞ & HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
CHÍNH SÁCH MỚI NHẤT VỀ TRỢ CẤP, PHỤ CẤP ĐỐI VỚI
CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG”
Nội dung cuốn sách gồm có các phần sau:
Phần thứ nhất. Chức danh, hệ số lương, bảng lương dành cho cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang và người lao động theo mức lương cơ sở 2013;
Phần thứ hai. Hợp nhất những quy định về chế độ tiền lương, chính sách đối với cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang;
Phần thứ ba. Mức lương cơ sở  và các chế độ về thù lao, tiền công, tiền thưởng;
Phần thứ tư. Quy định chi tiết về quy chế dân chủ và quyền, trách nhiệm của công đoàn bảo vệ người lao động;
Phần thứ năm. Hướng dẫn chi tiết về hợp đồng và tranh chấp trong lao động
Phần thứ sáu.Hướng dẫn chế độ thai sản và thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh trong lao động;
Phần thứ bảy.Hướng dẫn thực hiện các chế độ và chính sách mới nhất về trợ cấp, phụ cấp, hỗ trợ lao động;
Phần thứ tám.Chính sách mới nhất về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
Phần thứ chín.Tiêu chuẩn nghiệp vụ, vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp.
Chi tiết liên hệ:0923 212 003

4 Comments

Filed under Tăng lương, chính sách mới

LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG TIẾNG ANH 2013-2014


LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG TIẾNG ANH 2013-2014

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – CHÍNH SÁCH
TIỀN LƯƠNG – CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, TRỢ CẤP – BẢO HIỂM XÃ HỘI
BẢO HIỂM Y TẾ – BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP MỚI NHẤT (Việt – Anh)
 

LUẬT LAO ĐỘNG SONG NGỮ 2013

LUẬT LAO ĐỘNG SONG NGỮ 2013

          Nội dung quyển Sách gồm có 04 phần chính sau:
Ngày 08 và  10 tháng 5 năm 2013. Chính phủ đã ban hành 05 nghị định mới Hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua tháng 6 năm 2012. 05 nghị định đó là: Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013 của Chính phủ Về việc quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công. Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013  của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động.

         Ngày 14/5/2013 hai Nghị định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng cũng được Chính phủ ban hành: Nghị định 50/2013/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Nghị định 51/2013/NĐ-CP Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty, kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, phó Tổng Giám đốc hoặc phó Giám đốc, kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Nhằm giúp Lãnh đạo, cán bộ các cơ quan, doanh nghiệp & người lao động có được các tài liệu nói trên để tham khảo và áp dụng đúng pháp luật.

          Phần 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH.
 
          Phần 2: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG.
 
          Phần 3: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, TRỢ CẤP, ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG HƯU.
 
          Phần 4: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
 
          Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 439 trang. In xong và nộp lưu chiểu vào Qúy II/2013.
 

           Giá: 355.000 đồng

1 Comment

Filed under Luật lao động-Công đoàn, Tăng lương, chính sách mới

Hướng dẫn mới nhất về lương, bảo hiểm, phụ cấp, hợp đồng lao động 2013-2014


HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI, AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, CÔNG ĐOÀN, TRANH CHẤP VÀ THANH TRA LAO ĐỘNG MỚI NHẤT NĂM 2013
Hướng dẫn mới nhất về hợp đồng lao động 2013

Hướng dẫn mới nhất về hợp đồng lao động 2013

           Nội dung quyển Sách gồm có 07 phần chính sau:
           Phần 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (Hiệu lực từ 01/5/2013).
 
           Phần 2: PHÂN TÍCH NHỮNG ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2013 – HỎI ĐÁP VƯỚNG MẮC VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH.
 
           Phần 3: HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG.
 
           Phần 4: HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ CÔNG ĐOÀN.
 
           Phần 5: HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
 
            Phần 6: HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG.
 
           Phần 7: HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG.
 
          Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 411 trang. In xong và nộp lưu chiểu vào Qúy II/2013.
 

           Giá: 325.000 đồng

Ngày 14/5/2013 Chính phủ ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương. Nghị định số 50/2013/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Nghị định số 51/2013/NĐ-CP Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

         Ngày 10/5/2013 Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tranh chấp lao động. Nghị định số 43/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
          Nhằm giúp những người làm công tác tổ chức hành chính và nhân sự trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nắm bắt kịp thời quy định mới trong lĩnh vực Bộ luật lao động, hiệu lực áp dụng từ 01/5/2013. Do đó, Nhà xuất bản Lao động cho xuất bản quyển Sách này.

1 Comment

Filed under Luật lao động-Công đoàn, Tăng lương, chính sách mới

HƯỚNG DẪN THI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2013-2014


HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT VỀ THỰC THI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
& 900 TÌNH HUỐNG GIẢI ĐÁP CÓ LIÊN QUAN (Áp dụng từ 01/7/2013)
HƯỚNG DẪN THI HÀNH LUẬT LAO ĐỘNG 2013-2014

HƯỚNG DẪN THI HÀNH LUẬT LAO ĐỘNG 2013-2014

          Nội dung quyển Sách gồm có 09 phần chính sau:
          Phần 1: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2013.
 
          Phần 2: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI.
 
          Phần 3: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT VỀ LUẬT BẢO HIỂM Y TẾ.
 
          Phần 4: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
 
         Phần 5: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
 
         Phần 6: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT VỀ QUY CHẾ QUẢN LÝ CHI TRẢ CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI.
 
       Phần 7: GIẢI ĐÁP CHI TIẾT CÁC HÀNH VI VI PHẠM VÀ MỨC XỬ PHẠT VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ VÀ LAO ĐỘNG.
 
          Phần 8: LUẬT CÔNG ĐOÀN & HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT THỰC THI LUẬT CÔNG ĐOÀN
 
          Phần 9: HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT VỀ THỰC THI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2013.
 
         Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 463 trang. In xong và nộp lưu chiểu vào Qúy II/2013.
 
           Giá: 325.000 đồng / quyển (Giao Sách tận nơi miễn phí)
Trong hệ thống pháp luật lao động của nước ta, sau Hiến pháp, Bộ luật Lao động giữ vị trí rất quan trọng trong điều chỉnh một lĩnh vực rộng lớn các quan hệ lao động có tính kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động đến toàn bộ xã hội, tất cả các thành phần kinh tế, mọi doanh nghiệp, các tổ chức, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và mọi người lao động. 

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý Nhà nước về lao động. Để chi tiết vấn đề trên, Chính phủ và các Bộ liên quan vừa ban hành các quy định mới sau: Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trogn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Hướng dẫn bộ luật lao động về tranh chấp lao động. Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Hướng dẫn bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013 Hướng dẫn Điều 220 của Bộ luật lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công. Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Hướng dẫn Điều 10 của luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13…

        Mặt khác, việc giải đáp các tình huống thường xảy ra trong công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, chế độ thai sản… và những quy định mới nhất của pháp luật sẽ giúp tất cả các doanh nghiệp và các cơ quan đơn vị sự nghiệp thuận tiện hơn khi xử lý các tình huống và các vướng mắc thường gặp trong quá trình công tác

Leave a comment

Filed under Tăng lương, chính sách mới

CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI NĂM 2013-2014


CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI – CHÍNH SÁCH MỚI NHẤT VỀ TRỢ CẤP,PHỤ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG
NĂM 2013
chế độ tiền lương mới nhất 2013

chế độ tiền lương mới nhất 2013,2014

             Nội dung quyển Sách gồm có 06 phần chính sau:
         Phần 1: TRA CỨU CÁC TÌNH HUỐNG VỀ PHƯƠNG THỨC SỬ DỤNG, QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ TRONG LAO ĐỘNG.
            Mục 1. Các tình huống về việc làm, quyền và nghĩa vụ trong lao động.
            Mục 2. Tra cứu các tình huống về hợp đồng lao động.
            Mục 3. Các tình huống về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể.
            Mục 4. Các tình huống về tiền lương.
            Mục 5. Các tình huống về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
            Mục 6. Các tình huống về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
            Mục 7. Các tình huống về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
          Mục 8. Những quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động tàn tật và lao động khác.
            Mục 9. Các tình huống về bảo hiểm xã hội, lương hưu.
            Mục 10. Tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động.
            Mục 11. Các tình huống về giải quyết tranh chấp lao động.
          Phần 2: NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, NÂNG LƯƠNG, XẾP LƯƠNG, MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU DÀNH CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG.
 
          Phần 3: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CÁC CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH MỚI NHẤT VỀ TRỢ CẤP, PHỤ CẤP, HỖ TRỢ LAO ĐỘNG.
 
           Phần 4: CHẾ ĐỘ MỚI NHẤT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VÀ ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG ĐÃ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI.
 
          Phần 5: CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, THI TUYỂN, XÉT TUYỂN, BỔ NHIỆM, BÃI NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC.
          Phần 6: DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, NGUY HIỂM VÀ HƯỚNG DẪN KHAI BÁO, ĐIỀU TRA, GIẢI QUYẾT CÁC VỤ TAI NẠN LAO ĐỘNG.
         Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 447 trang. In xong và nộp lưu chiểu vào Qúy I/2013.
 
           Giá: 325.000 đồng / quyển (Giao Sách tận nơi miễn phí)
Chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm, điều kiện làm việc của người lao động… là những vấn đề được Đảng và nhà nước ta đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh kinh tế có nhiều khó khăn như hiện nay. Do đó, để có những chính sách phù hợp đối với người lao động, người sử dụng lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tăng trưởng kinh tế; trong thời gian qua, Nhà nước ta đã ban hành một số văn bản pháp luật mới về lĩnh vực nói trên như: Thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Tài chính – Bộ Nội vụ Về việc hướng dẫn thực hiện chi hỗ trợ ăn trưa cho trẻ em mẫu giáo và chính sách đối với giáo viên mầm non theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ Quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011-2015. Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ – Bộ Tài chính Về việc hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.…

          Nhằm giúp Lãnh đạo, cán bộ các cơ quan, đơn vị,… kịp thời nắm bắt được những quy định mới về chế độ tiền lương, chế độ trợ cấp, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng; chế độ bảo hiểm xã hội và những vấn đề về lao động, quyền và nghĩa vụ trong lao động…
 

Leave a comment

Filed under Tăng lương, chính sách mới

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, BẢO HIỂM XÃ HỘI 2013-2014


BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG
CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
BẢO HIỂM Y TẾ ÁP DỤNG NĂM 2013
chính sách tiền lương năm 2013-2014

chính sách tiền lương năm 2013-2014

          Nội dung quyển Sách gồm có 06 phần chính sau:
          Phần 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (Có hiệu lực thi hành từ 01/5/2013).
          Mục 1. Quy định về chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm và dạy nghề.
          Mục 2. Quy định về chính sách hỗ trợ đối với đơn vị sử dụng lao động.
         Mục 3. Quy định về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi.
          Mục 4. Quy định về quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
          Mục 5. Luật Công đoàn và công tác quản lý tài chính công đoàn cơ sở.
 
         Phần 2: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG VÀ LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG.
 
          Phần 3: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ƯU ĐÃI VÀ CÁC CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH KHÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
 
        Phần 4: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG, PHỤ CẤP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
 
         Phần 5: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
 
           Phần 6: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM Y TẾ
         Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 431 trang. In xong và nộp lưu chiểu vào Qúy I/2013.
 Trong đó, lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ta của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Để đảm bảo lao động có năng suất, chất lượng và hiệu qủa cao. Đảng và Nhà nước ta đã ban hành hàng loạt các văn bản pháp luật lao động, quy định rõ quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn và nguyên tắc sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, chế độ thai sản, các loại chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…

         Nhằm tuyên truyền, phổ biến đường lối, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về lao động, công đoàn và các quy định mới nhất về tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm các loại và xử lý kỷ luật lao động,… đến Lãnh đạo, cán bộ các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân,… Do đó, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội cho xuất bản quyển Sách

Leave a comment

Filed under Tăng lương, chính sách mới